Rikstäckande Juristbyrå med specialist inriktning
Vi erbjuder en fokuserad kostnadsfri rådgivning i ditt ärende inom affärsjuridik och humanjuridik.
Spetskompetensen på Rubinstein & Khoury Juridiska Byrå:


Vi är redo att kliva in omgående!
Vi är en marknadsorienterad och specialiserad juristbyrå.
Rubinstein & Khoury är en modern marknadsorienterad byrå med över 20 års erfarenhet av kvalificerat juridiskt arbete och är idag en av Stockholms ledande specialist byråer.
Vi erbjuder våra klienter fokuserad rådgivning inom både affärsjuridik och humanjuridik.
Vi är beredda att bistå dig med biträde inom arbetsrätt, bolagsrätt, skatterätt och migrationsrätt. Inom arbetsrätten vänder vi oss både till arbetsgivare och arbetstagare.
Vad vi gör
På Rubinstein & Khoury Byrå är vi specialiserade inom arbetsrätt, bolagsrätt, skatterätt och migrationsrätt samt domstolsprocesser och skiljeförfaranden inom respektive område. I vår klientstock finns allt från enskilda firmor, småbolag till stora koncerner samt privatpersoner som arbetstagare.
Vår breda kompetens inom respektive rättsområden innebär att alla aspekter alltid beaktas, så att du som klient alltid står i centrum med de bästa förutsättningarna. Vi vet hur viktigt det är för dig som klient att vi som juridiskt ombud har en djup förståelse för ditt problem och den verklighet som du befinner dig i. Därför arbetar vi utifrån våra följande grundprinciper:
Artiklar
Uppsägning Av Personliga Skäl
En arbetstagare kan sägas upp på grund av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist.
Grund För Avsked
Avsked och uppsägning skiljer sig inte åt i någon väsentlig mån. Båda förfarandena leder till att anställningen avslutas. Konsekvenserna av en uppsägning är
Anställningens Upphörande
En anställning kan avslutats genom att arbetsgivaren, när det föreligger saklig grund för uppsägning enligt 7 §
Uppsägning På Grund Av Arbetsbrist
Uppsägningar på grund av arbetsbrist har ökat drastiskt till följd av coronapandemin.
Arbetsgivarens Omplaceringsskyldighet Vid Arbetsbrist
I samband med en uppkommen arbetsbristsituation är arbetsgivaren skyldig att undersöka
Formkrav Vid Uppsägning
När arbetsgivare säger upp anställda, uppställer reglerna i Lag (1982:80) om anställningsskydd
Vill du komma i kontakt med oss?
Fyll i formuläret, så hör vi av oss inom kort.